障害者の雇用の形

年々障害者の就職を求める企業は、増えてきています。
仕事上のハンディに、障害があることがなるとは限らないようです。
障害者の雇用義務達成のためだけではなく、
純粋に会社の新戦力として求人を出す企業も増えています。

様々な障害者の就職情報が、求人サイトにはあるようです。
就職情報は、障害者の場合契約社員の募集のことが多いようです。

多くの人が正社員での就職を望む ようですが、
契約写真として障害者が就職することには、
企業にとっても当人にとってもいろいろと利点があるのです。

企業は、障害者雇用義務を達成するため にも、
障害者の長期間の雇用を考えています。

初めから正社員として就職してもらうと、後に仕事内容とのミスマッチが
生じる可能性があります。

会社の中に は、契約社員の期間は長期雇用の調整期間だと
いうところもあるようです。

障害者側としても就職していきなり正社員として雇用され、
成果や実績を一般の正社 員と同じレベルで求められるのは大変ではないでしょうか。

慣れない仕事で無理をしすぎて体調を崩してしまったり、
自信を失う人もいるかもしれません。

徐々に仕事の範囲を、契約社員なら経験を積みながら
広げていくこともできるでしょう。

障害者が就職して長く働き続けるために重要なのは、
ミスマッチを回避しな がら調整をしていくことでしょう。

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