障害者の求人状況について

何らかの機能の不全があるため、日常生活や社会生活に
不便な点がある人のことを、障害者と呼びます。
近年では景気が回復傾向にあることで、障害者雇用促進法が改正されました。

社会的な関心を集めるようになったのが、障害者の就職の問題です。
かつては障害者雇用といえば大企業の取り組みでした。

中小企業やベンチャー企業にも最近 は障害者の就職事例が
増加してきているといいます。

最近増えているのは障害者の求人を専門に扱う人材あっせん会社で、
これは障害者にとって就職の機会を得 やすいでしょう。

障害者の就職は近年、仕事の内容が求人の時点で
決まっていないものがたくさんあるそうです。

障害者採用の枠を会社が用意し、就職する人の 希望やできることに
合わせて仕事内容が決まります。

企業側もどのような業務を任せたいかが、法律的な観点からは
障害者採用を進めてはいるものの、はっきり していないという
状態となっているようです。

自分のできることに合わせて企業が仕事を提供してもらえるという
チャンスでは、就職をする側にとってはあると いえます。

職種が応募をする時に曖昧なことから、はっきり志望動機を示すことが
難しいこともあります。
自分には何ができるかどのようなことをしたいかという部分を、
難しい場合ははっきりさせることが障害者の就職には重要なことです。

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